Iekļaujošā nodarbinātība nozīmē, ka ikviens cilvēks ar invaliditāti var strādāt līdzās saviem vienaudžiem bez invaliditātes konkurētspējīgā darba tirgū, nodrošinot, ka viņš netiks diskriminēts vai izstumts invaliditātes dēļ.

Personas ar autismu pieņemšana darbā rada pievienoto vērtību uzņēmuma daudzveidībai, kas veicinās klientu vajadzību apmierināšanu, radošumu, inovācijas un produktu pieejamību. Kopumā uzņēmumi, kas ir apņēmušies ievērot daudzveidību un iekļaujošu darba vidi, gūst lielākus panākumus, pieņem labākus lēmumus, vairāk koncentrējas uz klientu, vieglāk piesaista un pieņem darbā cilvēkus, kā arī nostiprina savas kultūras vērtības, tādējādi uzlabojot uzņēmuma reputāciju un stiprinot pašu organizāciju. Tāpat tas stiprina uzņēmuma kā iekļaujoša darba devēja zīmolu un tādējādi piesaista labākos talantus. Vairāk par iekļaujošo nodarbinātību var uzzināt ASES projekta ietvaros izstrādātajā materiālā “Autisms MVU un sociālā politika”, kas pieejams latviešu un angļu valodā projekta tīmekļa vietnē https://www.asesproject.eu/project-results/ases-e-guide/